Ситуация: От клиента в сфере морского флота поступил запрос на кадровое сопровождение.
Задача:
Организовать полный цикл кадрового учёта для компании, эксплуатирующей суда, с учётом особенностей работы плавсостава.
Решение:
Проведен анализ документации и законодательства РФ в данной отрасли.
Задача:
Разработаны и внедрены специализированные локальные акты, настроены процессы приёма, учёта рабочего времени, отпусков и увольнения с учётом законодательства РФ в данной отрасли. Обеспечено полное соответствие трудового учёта отраслевым нормативам.