Ситуация: Сотрудница, уволенная без её согласия, выиграла суд и была восстановлена в должности. Она отказывалась от конструктивного взаимодействия, и у компании не было рычагов дисциплинарного давления.
Задача:
Урегулировать ситуацию без нового суда.
Решение:
Проведен анализ ситуации и документов.Организована личная встреча, в ходе которой предложено компромиссное решение.
Результат:
Сотрудница согласилась с предложенным решением, уволилась по соглашению сторон, конфликт исчерпан без дополнительных финансовых и репутационных потерь.